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ヤーキーズ・ドットソンの法則：誤解された「ストレスと成果の逆U字曲線」

多くのマネジメント論で「適度なストレスが最高のパフォーマンスを生む」と語られる「ストレスと成果の逆U字曲線」は、1908年の原論文には直接的な根拠がありません。この概念はネズミの学習実験から派生し、100年以上にわたる解釈の変遷を経て、人間の職場ストレスとはかけ離れた形で定着しました。